大量工厂迎来“放假潮”，有人竟然说是因为中国人工资太高？

朝九晚五，一周休息两天！

听上去不错吧？

这本是写入劳动法，被所有企业贯彻落实的工作时间。

然而，在中国真正能够落实以上工作时间的可能只有公务员和部分国企央企了。

但是别急，现在很多工厂的工人也开始享受到了这一待遇。最典型的例子就是富士康，不少富士康工人甚至调侃道，没想到就这样过剩了公务员一样的生活。

但他们一点也不高兴，因为工作时间一样了，薪酬待遇却是天差地别。

富士康的工人，主要依靠加班来赚钱。

当加班没有了，他们的收入也大幅减少。

而且朝九晚五八小时工作制和一周休息两天，也不是工人或者我们的公会为工人争取到的福利，而是企业为了压降成本，主动做出的减少工人工作时间的措施。

而且这已经是过时的消息了，最新的消息是什么？

富士康打算推行更大的“福利”，让中国工人享福，受苦受累的事还是让印度人来干吧。所以，我们看到媒体报道，富士康决定在印度投资7亿美元，为其创造大约10万个就业岗位。

在强制执行公务员工作时间制度后，富士康正在计划给更多员工放长假。

事实上，不少企业比富士康速度还要快。

现在，已经有越来越多的企业开始强制员工休长假了，在长三角、在珠三角，有的工厂放假半个月，有的工厂甚至直接放假3个月，具体复工情况还要等通知。

为什么会这样？

因为，订单流失！

海关总署公布的今年前2个月的出口数据是增长的，但具体结构上却让人担忧。

我们出现了劳密产品下降的情况，这是十分可怕的。数据显示，前两个月，我国加工贸易出口1.16万亿元，下降18.8%。服装及衣着附件1498.9亿元，下降7.5%；纺织品1324.1亿元，下降15.9%；塑料制品992.5亿元，下降2.1%。

大家可以感受一下！

这些冰冷的数字背后，是无数工人被强制休假的现状。我们必须要承认一个现实，那就是中国仍有大量低端劳动力，我们需要劳动密集型产业来解决结业问题。

在中低端制造业这块，我们跟印度、越南等国家比，似乎没有任何优势。

因此，开始有专家开始将中国人的工资和越南人、印度人比。

并且得出结论，干同样的工作，越南人、泰国人只拿我们一半水平的工资。

订单流失，工厂迎来“放假潮”，竟然是因为中国人工资太高？

不知道专家们是怎么得出这一结论的，但这显然十分荒谬。

荒谬的点在哪？

那就是我们不能只比工作内容和工资，而不比生活成本。对于中国企业正蠢蠢欲动以“以降低工价”来获得订单的想法和请订单做法，我们是坚决抵制和反对的。

这对工人伤害极大，对中国制造业发展伤害极大，而且不符合现实。

是一种发展的倒退行为！

但问题是，我们反对似乎没有用，一面是强制休假，甚至裁员，另一面是大幅降薪，但可以继续上班甚至可以加满班，总体收入上能找回一些，你会选择哪个？

无奈之下，越来越多的工人选择后者。

我们看到，年初的时候，中国工人的工价还普遍在25-35元/小时区间，现在，有的地区、有的工厂已经开始开出10-15元/小时的工价，应聘人员还排起了长队。

因为应聘的人数太多，甚至有工厂喊出86年以上可以走了的话，因为86年之前出生的人已经超过了35岁。

继续下去，将中国人的工资拉低到越南人、印度人还有多远？

这显然不是正确的，必须要改变。

那应该是怎么做呢？

保障员工合法权益，提高薪酬待遇！

无数历史和基本经济逻辑，已经向我们证明，一味地想办法压榨员工，看似占了便宜，其实最终只会反过来伤害自己。

员工不仅仅是工人，同时也是消费者。

在国外市场愈发靠不住的当下，我们只能更加依靠国内市场。甚至在未来，我们主要依靠国内市场来消化产能。

老百姓没钱消费，产品又该卖给谁呢？

所以，资本金应该做的，是想方设法让老百姓赚更多的钱。这样大家有钱消费，带动市场的经济发展，以此产生更多订单。

这才是正确的发展之道！

一味降低工资，最终结局只有害人害己。

看似占了便宜，实际上是丢了西瓜去捡芝麻的愚蠢行为，不严再干这种事！