离大谱！这家大厂向员工开放了N+2“裁员大礼包”申请通道

近日，跨境电商大厂Shopee（俗称“虾皮”）向国内员工开放了为期三天的离职申请通道（2.17-2.19），自愿离职的员工可以获得N+2的赔偿。值得注意的是，如果员工真的发出邮件就代表主动提出离职，如果后面公司开始“耍流氓”不给n+2赔偿，这部分员工也拿公司没有办法。如果员工处于自愿离职流程中，也不会享受到该政策。

曾经Shopee因为高薪资、加班少被互联网从业人员热捧，坊间一度流传“有虾选虾”。但是在2022年Shopee母公司SEA.US的股价大跌，Shopee自2022年初开始就被曝出陷入了裁员风波，盛况不再。

Shopee对外解释开放“员工申请离职”通道是：很多人负面情绪很严重，给那些人提供撤退的机会。这部分人自然而然就被打上了“叛军”的标志，公司也撇清了与负面情绪的关系，可以将舆论导向引向负面情绪是员工在加班开会写需求的过程中自己酝酿出来的。

但是事实却是，Shopee今年的年终奖只给了员工0.5个月（大缩水），与招聘时承诺的普遍15薪（3个月年终）相差甚远，降本增效的手段玩到了极致。在互联网的大环境和公司的“摆烂”政策影响之下，员工产生负面情绪是很正常的事情，但是公司非但不寻求解决方式，还要把锅甩在员工头上，属实有点离谱。

这次事件也暴露了Shopee管理方面的“低效”，虽然是“东南亚第一电商平台”，但是迟迟无法盈利，在互联网下行的背景下仍然高薪无序扩张，依赖母公司的游戏业务供血。当现金流危机出现时，立即将矛头对准员工，关停业务、大批量裁员，整体来看管理层对于业务的未来没有很清晰的认知。

同时，在发放年终奖的一个月时间内没有为0.5个月低额年终奖发声稳定军心，反而将锅甩给基层员工，认为是员工不给力、心态不好才产生了负面情绪。虽然开放了N+2大礼包的申请通道，但以管理层的格局来看，但是保不齐企业又会摆申请的员工一道，以他们是逃兵为由拒付赔偿。

互联网虽然大环境不好，但是也不是企业摆烂的理由。像Shopee这种刚开始以高福利吸引员工，后面又弃员工如敝履的企业并不少见。如此不注重人才的企业，又谈何发展空间呢？以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~