朋友小周算是富二代，家里有点小钱，毕业之后没有就业的想法，直接从家里借了500万，召集了12个人一起创业，开发产品。
经过近一年的努力，产品即将上市，其中5个人却提出了离职。
这其中5个人，都是技术核心，如果这些人一走，整个项目将前功尽弃，500万也打水漂。
小周又是分股份，又是提高福利待遇，但这5个人离职的想法无法撼动。
经过一周时间，小周终于想通，同意这5个人离职。在那5个人离开前开了个会说:“大家最近都辛苦了，我知道有几个人不得已要离开团队了，我不怪他们，毕竟大家同事一场，我也不会亏待他们，我会给他们几个人每人多加一个月的工资。剩下的人，工资翻番，不仅未来都是元老级的员工，并且给每人会配股份！”
5个人离职之后，立马成立了自己的公司，用的还是原来的产品和设计方案。这时留下在公司的人很气愤，有人向他提议去法院起诉他们。但小周没这么做。
小周放弃了之前的项目，也没有跟家里说，跟银行贷了款，开发新产品。刚投放到市场就拥有非常好的口碑。一年后赚的盆满钵满，现在公司都开始准备融资上市了。
后来听说那5个人的公司开了不到三个月就倒闭了。产品反响非常差劲，现在负债好几百万。
我问起小周的时候，他说:“我早就想到会是这个结果！既然他们决心要走，我给什么也没有用，还不如给他们点钱，再给剩下的员工工资翻番加大利益诱惑，他们才会死心塌地的跟着我，更加努力的工作。”
我又不解了，问道:那些*为什么要给他们钱呢？你还不如把那些钱给剩下的员工。你这样他们不是就更嚣张了嘛？
小周一眯眼睛笑着说:“那几个人是技术出身，根本就不懂什么用人之道，给他们钱只会让他们觉得自己了不起，然后开始膨胀，人一膨胀你看看现在的下场有多惨。”
我听完后，简直刷新了我的三观。这不仅是富二代，还是个深藏不露的“谋略家”呀！
查看资料
收藏
顶 
踩 
