“公司今年的业务量，总共不到两个亿，我干了一个亿多，然后三天前我收到副总的口头传达说要开除我。”
湖南的黎先生无论如何也想不明白，作为公司里的精英员工，为什么自己不仅没有得到应有的待遇，反而还要被辞退？
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小黎是湖南某汽车服务有限公司的业务员，也是这个公司的元老级成员。从公司成立开始，小黎就一直在这里工作。每天辛辛苦苦开拓业务开拓市场，经过一年的努力，小黎成功开拓出了自己负责的新疆市场。
不仅如此，他一个人的业务量就占了全公司的一半，从2019年到2020年，这一整年里，公司的营业额将近2亿，而小黎自己就做了一亿多。
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按理说像这样的精英员工，公司就算不给他的岗位提升一下，至少在薪资奖金方面也不能亏待这位创业之初就立下汗马功劳的大功臣。
可让小黎万万没有想到的是，2020年12月的某天，他还在跟客服谈业务的时候，却收到了公司高管发来的信息“你被开除了，快回来签字办手续吧”
面对这样一条信息，小黎直接懵了，他怎么也想不到，作为公司的元老级成员以及骨干员工，为什么会无缘无故被公司辞退？
而且更让小黎感到惊讶的是，还没等他把事情的原因搞清楚的时候，公司的高管已经把他从公司的各种微信群里踢了出去。
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带着满腹的狐疑，小黎赶紧回到公司，在和公司人事以及领导进行谈话之后，他才知道，自己被公司辞退的事情是真的。
小黎虽然觉得很委屈，但毕竟自己只是一个打工仔，而且陪着公司一路走来也算有点感情，所以他不想把事情闹大，只能接受被辞退的事实。然而正当小黎准备去办理手续的时候，又发生了一件让他极为愤怒的事情。
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公司给他准备的离职手续竟然是自愿离职申请，而不是公司辞退的解除劳动合同。两者虽然都是员工离开公司之前要办的手续，但它们之间却有着很大的区别。
前者的意思是员工自愿离开公司，这样就不会涉及到任何赔偿和补助。而后者的意思是，公司想要辞退一名正式员工，但因为正式员工受到合同法的保护，所以公司必须对这名员工进行一定的经济补偿。
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但小黎的公司却想让小黎办理自愿离职手续，这让本就满腹委屈的小黎心中瞬间充满怒火，断然拒绝在离职手续上签字。
离开公司后，小黎越想越觉得憋屈，于是他决定打电话向电视台求助，希望记者可以帮他讨回公道。
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在见到电视台的记者后，小黎就像汪洋大海中孤独无助的小船找到了灯塔一样，他把自己的遭遇和委屈向记者一股脑全都倾诉出来。
在了解到小黎的遭遇后，记者也觉得奇怪。从小黎的讲述以及提供的相关资料来看，他对这家公司的贡献相当大。就算公司不重视，至少也不应该主动辞退啊。难道这家公司不想好好干，不想做大做强吗？
面对记者的疑惑，小黎表示具体的原因自己也不清楚。过了一会，小黎突然想到什么，他跟记者说：“我不知道公司为什么要开除我，但我想可能跟之前的岗位调动有关吧”这是怎么回事呢？为什么小黎被公司辞退，会跟公司的岗位调动有关呢？
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原来事情还要从小黎刚来这家公司开始说起，那时的小黎还是一个刚刚踏入社会的有志青年。他做事认真负责，又能吃苦耐劳，所以在刚进入公司之后，领导就决定让他负责整个地区的业务。
这件事对于年轻的小黎来说当然是个好机会，他准备在领到任务之后大展一番拳脚。可等到公司的任务下来之后，小黎傻眼了，他被派到新疆开拓市场。
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小黎是湖南人，公司地址也在长沙，他本以为自己肯定会被派到湖南省内的某个城市进行业务拓展，没想到会被派到千里之外的新疆。
要知道从湖南的长沙到新疆的乌鲁木齐至少有3000多公里，虽说年轻人出远门闯荡一番未必是件坏事，但如此遥远的距离，相信大多数人在第一次听到后，或多或少都会有点抗拒。
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小黎当然也不例外，他觉得如果自己去了新疆一来很难适应那里的生活，二来这么远的地方，逢年过节想回趟家恐怕也是多有不便。于是他就想去找领导谈一谈，希望上面能给他换个地方。
但领导给他的回复是：派谁去什么地方，这些都是经过我们领导层商量好的，基本也都是最合适的人选。如果你不想去，那你认为我们应该派谁去呢？就这一个问题直接把小黎给问住了，是啊，新疆肯定要有人去，如果他不去的话，那谁去呢？
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领导让他回答这个问题分明是想让他别无选择，他指定谁那都是得罪人的事。怎么办呢？思前想后之下，小黎咬了咬牙，还是决定自己去。
领导见他态度有所改变，接着又对他说：我们都知道你踏实肯干，敢闯敢拼，所以才派你去新疆。
你放心，只要你能把新疆的业务拓展出来，那你就是新疆大区的话事人，公司在那里的业务全都由你说了算。
领导的这番话，算是彻底给小黎吃了一颗定心丸。他坚定地点了点头，想着无论如何都要把这番事业给做起来。
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到了新疆之后，小黎立刻着手公司的业务拓展，他每天起早贪黑出去跑业务、见客户。大业务他认真负责，小业务他也不敢怠慢。
就这样一点一点积水成渊，他慢慢把新疆的业务拓展成了整个公司最大的，甚至在2019到2020年度，他的营业额占了全公司的一半。整个公司在当年将近2亿的营业额，他自己就做了一亿，光是每个月的工资都有好几万。
故事发展到这里，可能在大多数人看来，就算不给这样的大功臣提到管理层的岗位，那至少应该像之前说的那样，让他当新疆的业务主管吧。
可剧情的发展却大大出乎小黎的意料之外，就在他兴奋地回到公司见领导时，得到的回答却是：小黎啊，你做得很棒。是这样，我们准备派你去别的地方开拓新的市场。至于新疆的业务，正好咱们公司来了新人，就把摊子交给他负责吧。
听到领导这样说后，小黎当场就愣住了，他以为自己是幻听了，只能呆呆地看着领导。领导见他不吱声又说：像你这种闯将型的人才，只有开疆拓土才是最适合你的。而且公司要发展也需要你不断去开拓新的业务，这样不只是对公司，对你个人也有好处。
小黎这才反应过来，他下意识地问：那新疆的业务怎么办?领导笑了笑说：这你不用担心，负责新疆业务的新人能力也不错，我们肯定不会随便派个人过去的。
小黎还想说些什么，领导立刻补了一句：我知道之前答应你，等新疆的业务拓展出来就让你全权负责，但现在的实际情况是，我们需要你的能力去开拓新的市场，你总不能守着新疆一直吃老本吧。
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小黎不知道自己是怎么离开领导的办公室的，也不记得他在离开时，领导安慰他的那几句不咸不淡的场面话。他一直在想，自己辛辛苦苦拓展好的市场，为什么随随便便就被别人拿走了。而且他明明很委屈，却又找不到合适的理由去反驳。
后来的几天，小黎一直是浑浑噩噩，无心工作。直到和同事们在一起聚餐时，他才知道自己为什么遇到那么不公平的事情。原来公司决定派去顶替他负责新疆业务的新人，竟然是公司某个高管的亲戚！
在了解到事情的*后，小黎再也压抑不住自己内心的愤怒，第二天上班的时候，他冲到领导的办公室，质问这件事情。
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没想到领导却毫不在意地说道：没错，那个新人确实是领导的亲戚，但我们对他进行考核之后，觉得他能力也还行，完全可以胜任新疆的业务，这有什么问题吗？
小黎说：确实没问题，但是新疆的业务是我一点一点跑出来的，你们也别想轻易夺走我的劳动成果。说完，小黎便头也不回，径直离开了领导的办公室。
后来的几天，小黎继续到公司上班，正常出去跑业务。直到某天他刚跟客户谈好一个业务，手机就收到领导发来的信息，让他回到公司办离职。
听完他的讲述，记者对他的遭遇也非常同情，于是便跟他一起去了那家汽车服务公司。在见到相关的领导之后，记者把小黎的事情给他们复述了一遍。没想到领导却矢口否认公司辞退小黎这个说法。
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首先，公司的运营总监告诉记者，他们从来没有主动辞退小黎，也没有像小黎说的那样想要把他的劳动成果夺走。
运营总监说：“双方之间确实存在一些误会和争议，但人事变动是整个公司根据发展需求所做的，但是作为员工却不服从岗位调配。
比如说我们打算让他在湖南开拓几个城市的业务，然后他也不去，也不服从管理，就觉得自己开拓出来新疆的业务就应该属于自己，非要拿着这份工资。
其他什么事业不管，公司也调不动他。如果员工是这样的话，我们怎么办呢？
也不能这样对不对，我们肯定要引领新的方向，不可能说整个公司就靠着这一份业绩，十年都吃你这一份业绩，这不可能啊。”
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对于运营总监的话，小黎表示不认同，他说：“你给我分配到郴州、永州，我谁都不认识，怎么去开拓业务呢？”记者跟小黎说：“但是作为员工的话，是不是应该服从公司的安排呢？”小黎说：“是的”
运营总监见状接着说：“我们并没有打算辞退他，并且还在研究这件事应该怎么办，现在还没有出一个最终的通知。”随后运营总监还表示，如果小黎愿意的话，还可以留在这家公司。
当记者问小黎的想法时，小黎给出的回答是：“我不愿意在这里做了”。随后他又强调：“不是我不愿意，因为首先是公司要辞退我，你现在又问我想不想在这里做，我肯定是不愿意的。”
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小黎的选择也合乎常理，毕竟这家公司都已经表达想要辞退小黎的意愿，只是看到记者来了，再加上小黎死活不愿意在自愿离职的申请上签字，才改口说愿意继续雇用小黎。
这种事情就算再傻的人也能看出来，公司是想耗着小黎，等到时间一长，他自己就会受不了主动提出离职。
随后小黎也向记者表达了自己的诉求，首先公司要把他所有的工资结清，扣掉应缴纳的税款，小黎应得工资是47770元。其次就是按照劳动法的规定，公司主动辞退员工，要给予相应的补偿。
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关于工资这一项应该是没有什么争议，但最主要的就是小黎的第二项诉求。公司不承认是主动辞退的小黎，摆明了是不想承担相应的赔偿责任。
对于这种情况，记者和小黎再次找到公司，这回出面解决问题的是该公司的总经理。
面对记者的疑问，这名总经理说道：“公司根本就没有主动辞退他，因为我们现在并没有发出任何书面的通知，所以他提出关于公司辞退的赔偿是不合理的。”
随后记者发出了一个灵魂拷问：“但是你们给他发的信息显示你们想要劝退他，这种劝退不就意味着你们要辞退他吗？”面对记者的质疑，这位总经理直接语塞。但他索性直接耍赖，摇了摇头说：“不是，没有。”
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对于这种情况，记者也实在无可奈何，就像该公司的几个领导所说的那样，他们并没有直接出具相关的书面通知或文件，所以不代表他们主动辞退了小黎。
而根据大家坐在一起所谈的内容，记者也对整件事做了一个总结：小黎在工作中的态度确实存在一定的问题，而公司也确实从某些方面来说亏待了小黎。因为没有及时沟通，导致双方之间的矛盾越来越深。经过心平气和地沟通之后，小黎同意主动离职，公司也将小黎应得的所有工资全部支付给他。
对于这个结果，屏幕前的各位有什么想法呢？大家可以在评论区留言讨论。
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