成都：骗子城市还是就业难垃圾堆？

成都：骗子城市还是就业难垃圾堆？

最近，不少人把成都贴上了“骗子城市”的标签。

传言成都有着充足的工作岗位、轻松的工作环境以及优渥的待遇，然而，来到成都的人发现恰恰相反。

工资低、职位少、歧视重重，成为了许多新来成都的人不愿再留下的原因之一。

为什么会出现这种情况呢？

我们需要深入挖掘成都的就业状况才能得出合理的结论。

因城市吸引力而导致的就业难题

成都作为中国西部的中心城市，具有便利的交通、优越的地理位置、优质的教育和医疗资源等优势，成为了不少人移居的热点城市。

这些优势也吸引了许多投资和企业前来落户。

因此，成都的城市吸引力越来越强，但也为成都的就业形势带来了影响。

随着越来越多的企业进驻成都，就业人口增多，但这些岗位却无法满足所有的求职者。

特别是在互联网、金融等行业，的确存在许多大量需求的高新技术职位，但对于传统制造业、服务业等就业机会却有所不足。

这样的状况导致很多求职者只能选择低薪岗位，并且难以升职加薪。

红色思维和城市人口持续增长对待遇的查篡

对于成都这座“骗子城市”的评价，也有部分原因是成都的文化和市民素质不高。

成都被认为是“红色思维”的发源地，而这样的思维方式也导致许多人没有重视自身的价值。

此外，随着成都的人口持续增长，物价也在不断上涨，使得许多职业报酬难以跟上。

比如，家政行业的工资待遇长期低于其他城市，导致很多受过高等教育的人不会进入这个行业。

互联网、知识产权等高科技产业的待遇和工作环境优越，成为年轻人追求的梦想，导致传统制造业和服务业的市场缩小。

这两者的不同待遇也缩小了东、南、北方及其他城市和成都之间的待遇差异。

怎样提升成都的就业环境？

为了改善这种情况，增加成都的就业机会和待遇水平，很多措施可以采取。

首先，政府应该积极引导产业转型升级，从制造业向技术产业转变主导地位，同时加强对传统服务业的改革和创新，扩张市场。

其次，加强人才发展和管理，适时提高工资待遇，激励年轻人勇于拼搏。

最后，提高文化素质和教育水平，让更多人具备自主创新和独立思考的能力。

浅谈：来成都要做好何种准备？

对于新来成都或者准备到成都的人来说，需要做好相应的准备，避免走入“成都就是骗子城市”的误区。

首先，需要先对成都市场进行调研，了解当前成都的就业市场状况。

其次，掌握新式的求职技巧和方法，拥有不同的技能和技术，提高自身竞争力。

最后，要有一颗积极乐观的心态，不断学习和进步。

总之，在“成都骗子城市”的背后，是就业环境的问题，是市场萎靡不振，比如缺乏岗位和不平等待遇的问题。

但如果我们可以认真探究，找到问题的症结所在，并采取相应的措施加以解决，成都一定会成为一个更加繁荣昌盛、更加包容和进步的城市。